Низька продуктивність однієї особи може мати згубний вплив на весь ваш бізнес. Це може призвести до a поширена втрата мотивації, продуктивності та зниження задоволеності клієнтів. Інші працівники можуть стати незаангажованими та образливими, що призведе до збільшення відсутності та плинності кадрів.
Неефективні працівники також можуть негативно впливають на задоволеність клієнтів, не допомагаючи їм або будучи неприємними. Якщо ви тримаєте неефективного працівника надто довго, а потім звільните його, не дотримуючись належної процедури, вони можуть навіть подати на вас до суду за неправомірне звільнення, що може коштувати багато лише судових витрат.
Це означає, що підтримка позитивної корпоративної культури є життєво важливою для задоволеності та залученості працівників. Низькоефективний працівник може порушити злагоду та моральний дух у колективі. Інші члени команди можуть бути розчаровані через відсутність підзвітності та справедливості.
Дві причини поганої продуктивності – відсутність здібностей і низька мотивація – нерозривно переплетені, і встановлення цілей, зворотній зв’язок і сприятливе робоче середовище є необхідними умовами для покращення обох.
Але пам’ятайте, якщо ви є працівником за власним бажанням, навіть якщо ми можемо справді показати, що так, ця жінка виконувала роботу, якщо ваш роботодавець хоче звільнити вас через те, що він може сприйняти як недостатню продуктивність або будь-яку іншу причину взагалі, він цілком має право це зробити.