Якщо ви вважаєте свою поведінку виправданою, чітко поясніть, чому ви зробили те, що ви зробили. Якщо ви не вважаєте, що вчинили відповідну неправомірну поведінку, ще раз чітко поясніть причини, чому ви вважаєте, що ви не вчинили дії, як стверджується. 19 квітня 2024 р.
Найпростіший спосіб – це доведіть, що звинувачення проти вас є неправильними. Говоріть правду і майте докази, щоб підтвердити це. Але навіть маючи гори доказів, немає гарантії, що ви подолаєте дисциплінарне стягнення. На цьому етапі ви можете отримати юридичну консультацію.
Ось кілька прикладів запитань щодо дисциплінарного слухання, якими ви можете скористатися:
- Ви знаєте, для чого проводиться ця зустріч?
- Ви розумієте звинувачення проти вас?
- Чи знаєте ви наслідки цього типу неналежної поведінки?
- Чи розумієте ви етапи, пов’язані з дисциплінарною процедурою?
- Дайте собі достатньо часу для підготовки. Ви маєте право попросити перенести ваше дисциплінарне засідання. …
- Візьміть із собою резервну копію. Ваш роботодавець повинен дозволити вам взяти з собою колегу по роботі або представника профспілки на ваше дисциплінарне слухання. …
- Окресліть свою аргументацію. …
- Принесіть власні докази. …
- Скористайтеся своїм правом на оскарження.
Я був лояльним працівником [тривалість служби] Мені подобається моя робота, мені подобається працювати в [назва компанії], і я хочу продовжувати працювати тут. Я з радістю відповім на будь-які запитання чи занепокоєння, які ви маєте щодо мене, і я співпрацював і продовжуватиму співпрацювати з вами, щоб досягти чесного та справедливого вирішення.
Нижче наведено десять найпоширеніших дисциплінарних помилок, які допускають роботодавці.
- Не чітко вказуючи характер звинувачень. …
- Використання неправильної процедури. …
- Непроведення належного розслідування. …
- Неможливість відсторонити працівника, якого звинувачують у серйозних порушеннях.