Кошти, які надходять у ваш план розподілу прибутку, не стягуватимуть жодних податків, оскільки вони збільшуються за рахунок базових інвестицій. Вам доведеться сплатити податок на прибуток лише під час перерахування вашого плану розподілу прибутку.
Внески від участі у прибутку, як правило, не оподатковуються для роботодавців. Співробітники оподатковуються з внесків, які вони отримують від участі в прибутку.
Файл за формою 1099-R за кожну особу, якій ви здійснили визначений розподіл або розглядається як такий, що здійснив розподіл у розмірі 10 доларів США або більше від: розподілу прибутку або пенсійних планів. Будь-які індивідуальні пенсійні угоди (IRA). Ануїтети, пенсії, страхові контракти, плани допомоги втраті годувальника.
Форма W-2, графа 13 Вам слід поставити прапорець у вікні пенсійного плану, якщо працівник був «активним учасником» протягом будь-якої частини року в: кваліфікованій пенсії, розподілі прибутку або бонусному плані згідно з розділом 401 Кодексу внутрішніх доходів (a) (включаючи план 401(k)). ануїтетний план відповідно до розділу 403(a) IRC.
План участі в прибутках – це пенсійний план, який дозволяє роботодавцю або власнику компанії ділити прибуток у бізнесі, до 25 відсотків фонду оплати праці компанії, з працівниками фірми. Роботодавець може вирішити, скільки відкладати щороку, і роботодавець будь-якого розміру може використовувати план.
22 відсотки Замість того, щоб додавати їх до вашого звичайного доходу та оподатковувати за найвищою граничною ставкою податку, IRS вважає бонуси «додатковою заробітною платою» та стягує фіксовану суму 22 відсотки федеральна ставка податку.