Ми розглядаємо 5 ключових факторів, які слід враховувати, керуючи командою для співпраці: чітка мета та спільне значення для досягнення команди, РОЗУМНІ цілі, чіткі ролі, чітке спілкування та частий чесний зворотний зв’язок.
5 основних кроків до ефективної командної роботи
- Найміть членів команди, які добре підходять для людей
- Виховуйте довіру та відповідальність.
- Знайдіть час, щоб зануритися в командоутворення.
- Поділіться (інформаційним) багатством.
- Виховуйте здорову культуру, яка вітає (конструктивний) конфлікт.
14 кроків до створення успішної команди
- Ставте бізнес-цілі. …
- Визначте необхідні ролі та навички. …
- Максимально розвивайте навички кожного члена команди. …
- Установіть очікування з першого дня. …
- Приймайте різноманітність. …
- Дозвольте своїй команді ризикувати та експериментувати. …
- Дайте справжнє визнання. …
- Сприяти індивідуальному розвитку.
Джулія виявила, що існує п’ять ключових факторів успішної команди: Структурованість і чіткість, надійність, зміст роботи, віддача зусиль, психологічна безпека. Було виявлено, що психологічна безпека є ключовою метрикою у великих командах, тому без неї інші чотири падають у воду, і їх гальмують.
Ці п’ять факторів:
- Бути справжньою командою.
- Переконливий напрямок.
- Активна структура.
- Підтримуючий контекст.
- Експертний коучинг.