Розуміння IHRM має вирішальне значення для компаній, що працюють на міжнародному рівні це безпосередньо впливає на їхній успіх на зовнішніх ринках. Без належного розуміння принципів IHRM компанії ризикують зіткнутися з юридичними проблемами через недотримання місцевого трудового законодавства або культурні конфлікти в їхніх міжнародних командах.22 січня 2024 р.
Міжнародне управління людськими ресурсами (IHRM) є ключовим в управлінні людськими ресурсами в глобалізованому світі. Це допомагає організаціям керувати різноманітною робочою силою, забезпечувати дотримання місцевого трудового законодавства, підвищувати задоволеність і залученість працівників, ефективно керувати талантами та створювати надійний глобальний бренд роботодавця.
IHRM займається управління людськими ресурсами в глобальному масштабі, враховуючи закони різних країн і різноманітні потреби міжнародної різноманітної робочої сили. IHRM передбачає більшу складність в управлінні працівниками з різних культур і країн і має адаптуватися до зовнішніх глобальних ризиків і впливів.
За словами Ненсі Вонг, «міжнародне управління людськими ресурсами передбачає виконання в усьому світі таких заходів, як найм і відбір кандидатів, умови призначення та документація, обробка переміщення та управління постачальниками, імміграційна обробка, культурна та мовна орієнтація та навчання, …
Роль культури в міжнародному управлінні людськими ресурсами (IHRM) є значною та складною через різноманітний та глобальний характер міжнародних організацій. Культура впливає на різні аспекти IHRM, і розуміння його ролі має вирішальне значення для ефективного управління багатонаціональною робочою силою.
Поняття про Міжнародний менеджмент людських ресурсів (IHRM) досить простий для розуміння. Цей термін підходить для будь-якої організації, яка керує діяльністю з HRM, як-от наймання, відбір, адаптація, навчання тощо на міжнародному рівні.