Як створити інноваційне середовище
- Зробіть інновації основною цінністю. …
- Наймайте людей з різними поглядами. …
- Дайте співробітникам час і простір для інновацій. …
- Заохочуйте співпрацю. …
- Мати процес зворотного зв’язку. …
- Реалізуйте ідеї якнайшвидше. …
- Винагороджуйте співробітників за їхні ідеї. …
- Пропонуйте навчання.
Критичне мислення дозволяє підприємцю оцінити власні здібності в оцінці ідей. Критичне мислення пропонує підприємцям багато переваг, наприклад, допомагає сформулювати найкращі ідеї та відкриває нові горизонти.
Ти можеш ідеї винагороди за нові напрямки бізнесу або новий процес, який економить час або гроші. Ви можете створити скриньку ідей/пропозицій. Ви можете проводити час на кожній зустрічі співробітників, шукаючи ідеї та заохочуючи відгуки про можливі нові речі, які можна створити, або нові напрямки розвитку бізнесу. Ви можете надати можливості для навчання.
Дайте своїм співробітникам можливість думати про складні проблеми Це ключовий метод заохочення інновацій на робочому місці: дайте своїм співробітникам можливість думати про складні проблеми та винагороджуйте їх за роботу над вирішенням. Люди настільки інноваційні, наскільки ви їм це дозволяєте.
Інноваційні лідери мають далекоглядне мислення, відкритість, толерантність до ризику, розширення можливостей і адаптивність. Виховувати культуру творчості лідери повинні подавати приклад, заохочувати різноманітні команди, забезпечувати навчання та розвиток, винагороджувати та визнавати інновації та сприяти міжфункціональній співпраці.