Зберігати допитливе ставлення, розуміти культурні відмінності, вміти слухати (звикнути до інших акцентів) і спостерігати за своїм невербальним спілкуванням і тоном голосу – це деякі ефективні способи практикувати хороше спілкування, щоб керувати культурними відмінностями.
7 СТРАТЕГІЙ ПІДВИЩЕННЯ КУЛЬТУРНОЇ ОБІЗНАНОСТІ НА ВАШОМУ РОБОЧОМУ МІСЦІ
- Інвестуйте в навчання глобального громадянства. …
- Сприяти культурним навичкам спілкування. …
- Виховувати хороші манери у співробітників. …
- Відзначайте традиції своїх колег. …
- Прислухайтеся до іноземних клієнтів та колег. …
- Зверніть увагу на культурні відмінності.
Я планую впоратися з цією культурною відмінністю поринути в життя кампусу, приєднавшись до мультикультурних студентських організацій і відвідуючи заходи культурного обміну. Це допоможе мені познайомитися з людьми з різного походження та дізнатися більше про американську культуру.
Вивчення інших культур. Люди можуть запобігти міжкультурним конфліктам, дізнавшись про культури, з якими вони стикаються. Ці знання можна отримати за допомогою навчальних програм, загального читання, спілкування з людьми з різних культур і вивчення минулого досвіду.
Навчіться бути союзником. Один із найкращих способів допомогти вам налагодити стосунки з людьми різних культур – це продемонструйте, що ви готові виступити проти дискримінації, коли вона має місце. Люди будуть набагато більше мотивовані познайомитися з вами, якщо побачать, що ви готові ризикнути заради них.
Ось 5 стратегій, які допоможуть трансформувати вашу організацію, а також впоратися з відмінностями та уникнути культурних проблем на робочому місці:
- Наймання. …
- спілкування. …
- Релігійні приміщення. …
- Командоутворення. …
- Міжкультурна взаємодія. …
- Політика та процедури. …
- Політика нульової терпимості. …
- Тренування чутливості.