Відповідь: Рекомендаційний лист має містити інформацію про роль працівника в компанії, тривалість роботи, ключові навички, досягнення, трудову етику та риси характеру. Він також має надати конкретні приклади чи досягнення на підтримку цих тверджень.
Мені приємно рекомендувати Лауру Вудс для роботи у вашій організації. Я знаю Лауру більше двох років, протягом яких вона працювала асистентом зі зв’язків у моєму офісі. Я був незмінно вражений ставленням і продуктивністю Лори протягом часу, який вона працювала в офісі.
Ключові моменти, які слід включити в довідник
- Назва посади.
- Зарплата.
- Ваші стосунки з кандидатом.
- Стаж роботи.
- Ролі та обов'язки.
- Сильні сторони та досягнення.
- Професійна поведінка.
- Приклади гарного виконання.
Я завжди вважав [заявника] надійним, працьовитим і розумним. Коли ми працювали над [прикладом], [заявник] продемонстрував гарні комунікативні навички, і я міг покластися на те, що він проявить ініціативу та збереже спокій під тиском. З цих причин я вважаю, що [претендент] ідеально підходить для посади [роль].
Детальна довідка про роботу може містити:
- найменування посади працівника.
- дати прийому на роботу.
- подробиці про їхні навички, здібності та досвід.
- будь-які актуальні відповідні дисциплінарні записи.
- причини звільнення з роботи.
[Він/вона/вони] чесний, надійний і неймовірно працьовитий. Крім того, [він/вона/вони] вражаючий [м’який навик], який здатний [результат]. [Його/її/їхні] знання [конкретного предмета] та досвід у [конкретному предметі] були величезною перевагою для всього нашого офісу.