8 речей, які потрібно зробити з результатами опитування працівників
- Огляд результатів. …
- Відображати. …
- Вирівняйте та встановіть наміри. …
- Забезпечте прозоре спілкування. …
- Проводьте сеанси прослуховування. …
- Цільові сфери для вдосконалення та створення конкретних планів. …
- Виконати. …
- Оцініть прогрес.
Ось огляд того, як ви можете аналізувати дані опитування, визначати тенденції та, сподіваємося, робити важливі висновки з вашого дослідження.
- Використовуйте статистичний аналіз, щоб перевірити свої висновки.
- Перегляньте та дослідіть свої результати. …
- Перехресна таблиця ваших даних. …
- Перегляньте свої дослідницькі запитання. …
Щоб покращити аналіз опитування, виконайте такі 5 кроків:
- Почніть, пам’ятаючи про кінець – які ваші головні запитання для дослідження?
- Фільтруйте результати за підгрупами перехресної таблиці.
- Опитайте дані.
- Проаналізуйте свої результати.
- Зробіть висновки.
Спілкування з працівниками Коли лідери та менеджери організацій зрозуміють результати опитування та матимуть загальне уявлення про дієвий план дій, настав час відкритого обговорення з вашими співробітниками. Кожен менеджер може надати своїй команді основні результати, як-от бали задоволеності та інші важливі висновки.
Однією з найпоширеніших цілей опитування є щоб дозволити аудитору дійти загального висновку (узагальнити) щодо сукупності за темою, що стосується цілей аудиту.