Оскільки 457 не підпадає під дію законів ERISA, зняття до 59 1/2 не підлягає штрафу в розмірі 10%, який накладається на більшість ранніх зняттів 401(k). Це полегшує доступ до ваших коштів, якщо ви виходите на пенсію раніше, ніж зазвичай. Проте, на відміну від планів 401(k), внески роботодавця надзвичайно рідкісні з 457.
Плани 401(k) і 403(b) пропонують дуже схожі переваги. Як такий, один насправді не кращий за інший. Основна відмінність полягає в тому, що кожен план пропонується працівникам різних типів компаній. Ще одна ключова відмінність між планами полягає в тому, що плани 403(b) також пропонують 15 000 доларів надолуження.
Всередині IRA ваші гроші можуть зростати без оподаткування або відстроченого оподаткування, доки ви не заберете їх після виходу на пенсію. Ця спеціальна податкова перевага дозволяє вашим грошима складатися за вищою ставкою, дозволяючи вам накопичувати більше з часом.
Кожен план має певні переваги. Наприклад, немає штрафу за дострокове відкликання з планом 457, коли ви залишите роботодавця спонсором плану; і 457 також пропонує щедрі внески надолуження, ніж план 403(b) протягом трьох років до виходу на пенсію.
Мінуси планів 457(b):
- Менше варіантів інвестування, ніж 401(k)s (сьогодні не так часто)
- Доступно лише для певних працівників, які працюють у державних чи місцевих органах влади чи відповідних некомерційних організаціях.
- Внески роботодавця зараховуються до річного ліміту.
- Неурядові плани 457(b) ризикованіші.