Широкий діапазон контролю може мати такі переваги, як швидша комунікація, менші витрати та більше можливостей для підлеглих. Однак це також може мати недоліки, такі як менший контроль, менший зворотний зв’язок і більше стресу для керівника та підлеглих.
Оскільки працівники отримують менше контролю, вони, як правило, беруть на себе більше відповідальності та мають вищий моральний дух із широким діапазоном контролю. З іншого боку, керівники з широким діапазоном контролю можуть бути перевантажені роботою, мати проблеми з прийняттям рішень і втрачати контроль над своїми підлеглими.
Пояснення: однією з переваг широкого діапазону контролю є більша організаційна гнучкість. Це означає, що завдяки широкому діапазону контролю керівники мають можливість делегувати повноваження та відповідальність більшій кількості працівників.
Що ж, широкий діапазон контролю має свої переваги. «Плоска» організація з меншою кількістю рівнів управління може означати краща комунікація, швидше прийняття рішень і час відповіді, оскільки менше бюрократії.
Перевагою широкого діапазону контролю є те, що в ієрархії потрібно менше рівнів. Це допомагає контролювати витрати, оскільки в фірмі менше керівних посад.
Недоліки
- широкий діапазон контролю означає, що завдання повинні бути делеговані, що може призвести до того, що співробітники відчуватимуть стрес, а менеджери – перенапруження.
- менше можливостей просування в рамках однорідної структури, що може призвести до втрати персоналу компанією в інші організації.