Інший спосіб поглянути на відмінності між eHRM і HRIS полягає в тому eHRM, як правило, зосереджується на тому, як забезпечується функціональність HR, а HRIS зосереджується на системах і технологіях, що лежать в основі розробки та придбання систем, що підтримують перехід до eHRM..
У той час як HRIS містить дані та демографічну інформацію, HRMS зазвичай інтегрує додаткові ресурси та функції, такі як інструменти перевірки продуктивності, розширені аналітичні можливості, система відстеження заявників і додаткові заходи безпеки.
E-HRM — це планування, впровадження та застосування інформаційних технологій як для мережевих зв’язків, так і для підтримки щонайменше двох індивідуальних або колективних учасників у їх спільному виконанні HR-діяльності.
Термін HRM розшифровується як «Управління людськими ресурсами». ' Це комплексне рішення, яке базується на базі HRIS. Він зосереджений на аспектах управління робочою силою, включаючи функції HRIS. Крім того, HRM керує наймом співробітників, управлінням продуктивністю, розвитком талантів і відповідністю вимогам.
Є 5 типів HRIS оперативні, стратегічні, тактичні, комплексні та обмежено функціональні.
Інший спосіб поглянути на відмінності між eHRM і HRIS полягає в тому eHRM, як правило, зосереджується на тому, як забезпечується функціональність HR, а HRIS зосереджується на системах і технологіях, що лежать в основі розробки та придбання систем, що підтримують перехід до eHRM..