Для розрахунку премії виходячи з зарплати вашого співробітника, просто помножте зарплату співробітника на ваш відсоток премії. Наприклад, місячна зарплата в розмірі 3000 доларів з надбавкою 10% становитиме 300 доларів. Це практично вся математика, яка вам знадобиться для розрахунку розміру премії, яку потрібно виплатити працівникам.
Розрахунок для виплати бонусу
- Якщо зарплата дорівнює або менше рупій. 7 000, то бонус буде розраховано на фактичну суму за формулою: Бонус = Зарплата x 8,33 / 100.
- Якщо зарплата перевищує руп. 7000, то бонус буде розраховано на Rs. 7000 за формулою: Бонус = 7000 x 8,33 /100.
Приклад сценарію
- Вартість інвестицій до видачі бонусу: 100 × ₹10 = ₹1000.
- Вартість інвестицій після видачі бонусу: 300 × 3,33 ₹(300/1000) = ₹1000.
Тепер для розрахунку загальної суми потрібно помножити базову зарплату. До цього плюс одна закрита дужка. І ви майже закінчили, тепер застосовуєте решту ряду.
Щоб розрахувати бонусний фактор, розділіть зароблену премію на базову заробітну плату працівника.
Щоб розрахувати бонус KPI, ви спочатку візьміть кількість ключових показників ефективності, досягнутих співробітником, і помножте це на ваш бонус. KPI розшифровується як Key Performance Indicator (Ключовий показник ефективності), який, коли використовується щодо співробітників, відноситься до контрольних показників, які компанія встановлює для своїх співробітників, щоб побачити, наскільки добре вони працюють.