Відповідно до норм російського законодавства виключення колишнього директора з ЄДРЮЛ можливе лише після призначення на його місце нового керівника. Для вирішення подібних питань зазвичай скликаються збори засновників, під час яких обговорюються шляхи виходу із ситуації.
Керівник має право достроково розірвати трудовий договір, але він має попередити всіх власників про намір скласти повноваження, причому у письмовій формах і пізніше як за місяць (ст. 280 ТК РФ). Листи надсилаються всім засновникам, власникам, акціонерам згідно з реєстром, з повідомленням про вручення.
Керівник має право звільнитися, письмово попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за 1 місяць. 280 ТК РФ. Причому такий термін попередження діє у разі припинення як строкових трудових договорів (незалежно від їх терміну), так і безстрокових ст. 280 ТК РФ; Лист Роструда від 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Слід написати заяву про звільнення та зняття з себе повноважень директора, та надіслати її листом з описом та повідомленням про вручення на юридичну адресу Товариства та учасників.