Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.
Якщо ви погоджуєтесь задовольнити його прохання, попросіть працівника написати заяву у вільній формі та вказати в ньому: його Ф. І. О. та посаду, прохання зняти стягнення, відомості про дисциплінарне стягнення (його вид та реквізити наказу про застосування стягнення), підпис працівника та дату складання заяви.
Дисциплінарне стягнення може бути зняте за наявності показників та результатів у роботі покараного. Термін давності стягнення – рік, після чого воно стає автоматично погашеним. Роботодавець до закінчення року від дня застосування санкцій має право зняти його з працівника достроково.
Стягнення буде автоматично знято, якщо протягом року з дня видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення працівник більше не провиниться 194 ТК РФ.