Співробітники, які проходять перехресне навчання, часто вважають свою роботу різноманітною та стимулюючою, підвищуючи залученість і моральний дух. Приклади перехресного навчання включають навчання представників служби підтримки клієнтів у сфері продажів, навчання операторів машин різним виробничим ролям і взаємодія HR із фінансовими завданнями.
Як створити ефективну програму навчання співробітників
- Виконайте оцінку. …
- Визначте необхідні компетенції. …
- Проконсультуйтеся з експертами. …
- Розробіть цільовий план навчання та розвитку. …
- Включіть наставництво та коучинг. …
- Проведіть тестову програму. …
- Вимірюйте результати навчання.
Крос-тренування – це спосіб урізноманітнити свою фітнес-програму поєднання різних видів фізичної діяльності. Під час тренувань важливо включати різноманітні вправи. Тренування без певної варіативності підвищують ризик отримати травму через повторне навантаження або надмірне навантаження.
Підкресліть переваги Покажіть своїм співробітникам переваги з точки зору збагачення та розвитку їхньої кар’єри та зробіть це весело та привабливо. Наприклад, ви можете створити вступне відео для вашої програми крос-тренінгу. Це зацікавить їх і надихне на навчання.
Практичні поради щодо впровадження крос-тренінгу на робочому місці
- Зробіть перехресне навчання частиною цілей співробітників. …
- Створіть ротацію робочих місць або тіньову програму. …
- Поясніть, де крос-навчання вписується у вашу ширшу стратегію L&D. …
- Застосовуйте навчання до сценаріїв на робочому місці. …
- Доповніть перехресне навчання освітою.