Тривалість роботи в одній компанії залежатиме від вашої кар’єри, віку, місця роботи та рівня досвіду, але залишатися довше ніж три-п'ять років на одній посаді без просування по службі може призвести до наслідків застою на роботі. Після цього періоду ви ризикуєте вважатися людиною, якій бракує амбіцій.14 травня 2024 р
Якщо ви залишитеся на роботі менше ніж два роки, вас можуть сприймати як безцільну людину, з якою важко працювати або яка прагне отримати найвищу зарплату. Якщо ви залишитеся на одній посаді більше 10 років, рекрутери можуть запитати, чому вас не підвищили по службі або чи є у вас мотивація вивчати нові способи роботи.
Згідно з інструкціями щодо звітності ABA/NALP, посади, які тривають менше року, вважаються короткостроковими позиції тривалістю один календарний рік або більше з дати початку вважаються довгостроковими.
Про це свідчать дані «Індексу задоволеності роботою» рекрутера OfficeTeam. Це виявилося у середньому працівники Великої Британії вважають, що люди повинні залишатися на роботі протягом шести років, перш ніж шукати нового роботодавця.
У середньому люди залишаються на роботі близько чотирьох років, але молоді люди зазвичай мають коротше перебування. Хоча зміна роботи стає все більш поширеною, хоча ми все одно рекомендуємо вам залишатися на роботі принаймні рік, якщо є така можливість.
Можливо, у вас є робота, але ви боїтеся, що нова робота буде ще гіршою або такою ж поганою. Невдача з серією робіт є поширеним страхом, коли кидають роботу. Існує ймовірність того, що на новій роботі можуть виникнути проблеми, відмінні від проблем, які ви відчували на попередній роботі.