План розділу 125 зазвичай дозволяє працівникам використовувати кошти до оподаткування для оплати внесків на медичне страхування, стоматологію та зір. Інші варіанти включають пенсійні вклади, додаткове страхування життя або інвалідності, ощадні рахунки здоров’я та різні медичні витрати або витрати на догляд за залежними особами.
Наприклад, план розділу 125 або план кафетерію дозволяє працівникам платити кваліфіковані медичні, стоматологічні витрати, витрати на зір або догляд за залежними особами на основі до оподаткування, що може зменшити їхній оподатковуваний прибуток, а також зобов’язання роботодавця щодо соціального страхування (FICA), федеральний податок на прибуток і безробіття (FUTA), а також державні…
Розділ 125 План кафетерію Розділ 125 План кафетерію є спонсорована роботодавцем програма пільг, яка дозволяє працівникам оплачувати певні кваліфіковані медичні витрати, такі як внески медичного страхування, на основі до сплати податків.
Недоліки плану розділу 125:
- Використовуйте їх або втрачайте. Працівники, які вкладають кошти в план розділу 125, повинні використати їх протягом планового року, інакше ці кошти будуть повернуті роботодавцю.
- Співробітники фінансують витрати наперед. Співробітники отримують відшкодування витрат у рамках гнучкого рахунку витрат на охорону здоров’я.
Плани кафетерію дозволяють працівникам вибирати переваги з безлічі варіантів. Ці параметри можуть включати такі речі, як 401(k)s, HSA, FSA, страхування життя, страхування на випадок інвалідності, допомога при усиновленні, грошові виплати тощо.
План кафетерію може не включати будь-який план, який пропонує вигоду, яка відкладає отримання компенсації. Крім того, план кафетерію може не працювати таким чином, щоб працівники могли відкласти компенсацію.