Анкета аналізу роботи є важливим інструментом для збору даних про обов’язки, відповідальність, необхідні навички, умови праці та критерії продуктивності, пов’язані з роботою. Він містить детальні запитання, які дозволяють зібрати вичерпну інформацію про певну роль.
Приклад: уявіть, що ви розробляєте нову програму навчання для вашої команди продажів. Ви можете звернутися до аналізу роботи визначити навички та вміння, життєво важливі для успіху в їхній ролі. Це гарантує, що ваше навчання буде адаптовано до їхніх потреб, що зробить його ефективнішим і, ймовірно, покращить продуктивність.
Розгляньте типові посадові обов’язки та відповідальність протягом усього року. Опишіть екстремальні або незвичайні завдання, які виконуються рідко або виконуються в рамках спеціального проекту. Документуйте посадові обов’язки або роботу. Опишіть, як, на вашу думку, має бути виконана робота.
Аналіз роботи є процес збору та аналізу інформації про зміст і людські вимоги до робочих місць, а також про контекст, у якому виконуються робочі місця. Цей процес використовується для визначення розміщення робочих місць.
Шаблон аналізу роботи працівника. Цей аналіз роботи розроблено, щоб дозволити працівнику відповісти на запитання про його роботу, як-от обов’язки та відповідальність, кількість часу, витраченого на виконання різних завдань, необхідний досвід і людей, з якими вони спілкуються (внутрішні або зовнішньо).
Як виконати ефективний аналіз роботи
- Перегляньте посадові обов’язки співробітника. …
- Дослідіть подібні позиції в галузі. …
- Визначте та перерахуйте результати, необхідні для посади. …
- Визначте необхідні навички, навчання та освіту. …
- Визначте компенсацію та будь-які застосовні переваги. …
- Постійно повторюйте та вдосконалюйте роботу. …
- Нижня лінія.