Організаційна етика – також відома як ділова етика – є цінності, принципи та стандарти, які керують індивідуальною та груповою поведінкою людей в організації. Ділова етика налаштована на те, щоб керувати діяльністю та бізнес-ситуаціями, щоб завчасно уникати шкідливої поведінки.
Що є прикладом організаційної етики? Прозорість є прикладом організаційної етики. Відкритість і прозорість діяльності компанії може викликати довіру як до співробітників, так і до клієнтів і зацікавлених сторін.
Ділова етика посилює закон, окреслюючи прийнятну поведінку поза контролем уряду. Корпорації встановлюють ділову етику, щоб сприяти доброчесності серед своїх працівників і завоювати довіру ключових зацікавлених сторін, таких як інвестори та споживачі.
Що означає трудова етика? Робоча етика – це особистий набір цінностей, який визначає, як працівник поводиться на робочому місці. Працівник може мати хорошу чи погану трудову етику, і кожен по-своєму впливає на поведінку на робочому місці.
Організаційна етика включає як корпоративну, так і ділову етику, або, іншими словами, як корпоративні цінності, так і фінансову практику організації. Вони стосуються всіх аспектів організації, включаючи місію, бачення, управління та лідерство [5].
Організаційна етика – також відома як ділова етика – є цінності, принципи та стандарти, які керують індивідуальною та груповою поведінкою людей в організації. Ділова етика налаштована на те, щоб керувати діяльністю та бізнес-ситуаціями, щоб завчасно уникати шкідливої поведінки.