Незважаючи на те, що ви заробляєте однакову суму грошей незалежно від частоти виплат, двотижневий графік оплати праці полегшує зменшення боргу або заощадження грошей у ті місяці, коли ви отримуєте додаткову зарплату. Легко розрахувати понаднормову роботу: хоча працівники, які працюють на окладі, звільнені від стягнення понаднормової роботи, працівники, які працюють на погодинній основі, ні.
Виплата працівникам лише раз на місяць може спричинити фінансовий тягар, оскільки більшість має оплачувати рахунки протягом місяця, і може бути важко скласти бюджет, коли всі ці гроші сплачуються одразу. Відстеження понаднормової роботи. Хоча місячна заробітна плата може спростити такі речі, як відрахування допомоги, вона може ускладнити оплату понаднормової роботи.
Якщо ви отримуєте платіж раз на два місяці, ваша зарплата ділиться вдвічі, що полегшує облік відрахувань, таких як податки та пільги. Оскільки ви отримуєте дві додаткові чеки щороку за двотижневим циклом, є два місяці, коли вам потрібно зробити додаткові підрахунки, щоб визначити свій дохід додому.
Тоді як щотижнева оплата вимагає від нашої команди 52 передачі на рік, щомісячна оплата вимагає лише 12, і тому це найекономічніше рішення для роботодавців. 4 тижнева оплата, менш поширена, ніж місячна, забезпечує рівномірність протягом року та згладжує різницю в чистій оплаті, спричинену довшими та коротшими місяцями.
Зменшення відсотків, які ви сплачуєте. Якщо ви зазвичай носите залишок на своїй кредитній картці з одного місяця на інший, тоді здійснення кількох платежів протягом кожного платіжного циклу може зменшити загальні процентні витрати. Це тому, що відсотки нараховуються на основі вашого середнього денного балансу протягом розрахункового періоду.