Коротка відповідь: так. Хоча це малоймовірно для короткострокової відпустки, ваш роботодавець має право перевірити довідку лікаря, якщо ви берете відпустку FMLA через серйозний стан здоров’я. У цьому випадку вони майже напевно поговорять з вашим лікарем.
Ваш пацієнт повинен показати свою придатну записку кожному роботодавцю та зберегти оригінал. За потреби роботодавець може взяти копію для себе. Дублікат (з чітким позначенням «дублікат») має бути виданий вами, лише якщо оригінал було втрачено.
Ви не зобов'язані надавати детальне пояснення— можна просто заявити, що не можете вийти на роботу через хворобу, не вдаючись у конкретику. Пам’ятайте, що ваша конфіденційність захищена, і ви маєте право не розголошувати свою медичну інформацію.
Правило конфіденційності HIPAA стверджує, що роботодавець може вимагати від працівника довідку від лікаря, але лише якщо це необхідно з прийнятної причини, як-от лікарняний, компенсація працівникам або медичне страхування.
Роботодавцям за законом дозволено перевіряти довідки лікаря, попросивши лікаря підтвердити справжність довідки. Лікар не повинен розголошувати медичну інформацію працівника, але він може підтвердити, що видав довідку, або повідомити вам, якщо ні.