Пропорційна премія — це бонусна виплата, яка коригується з урахуванням періоду служби працівника протягом бонусного періоду. Наприклад, якщо працівник пропрацював у компанії лише шість місяців із 12-місячного бонусного періоду, його премія буде розподілена пропорційно відповідно до кількості відпрацьованого часу.
Бонус за підписання – бонус, який надається гравцеві під час підписання контракту. Незважаючи на те, що бонус виплачується гравцеві під час підписання, він розподіляється пропорційно (з точки зору витрат/ліміту зарплати) на тривалість контракту гравця, максимум до 5 років.
Щоб розрахувати свою пропорційну частку, ви б візьміть загальну вартість вашого бонусу та помножте її на частку, на яку ви маєте право. У році 365 днів, а між 1 січня і 15 серпня 226 днів.
Бонус на основі результатів додаткова винагорода, яка надається члену команди як винагорода за досягнення заздалегідь встановлених цілей і контрольних показників. Керівництво часто винагороджує свої команди бонусами за продуктивність після оцінки видатних проектів або високоякісної роботи.
Особливо правило бонусів замінює звичайні правила щодо фолів у захисті під час удару. Замість 1 кидка, присудженого за влучний кошик або пропущену спробу 1-очкового кидка, або 2 штрафних кидків, присуджених за пропущену спробу 2-очкового кидка, завжди присуджуються 2 штрафні кидки незалежно від результату спроби кидка.